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De la part du CCSB
Chers collègues,
Fin 2012, le CCSB avait réalisé une enquête auprès des cadres de Solvay Belgique pour recueillir leur opinion et ainsi relayer auprès de la Direction des messages dont la représentativité fut indiscutable. Nous avons communiqué les résultats et leur analyse a permis, notamment, la mise en place du programme « Leading Change ».
En mars 2014, le CCSB a lancé la deuxième édition de cette enquête, de manière à collecter votre avis sur :
les points forts que nous devons conserver ;
ceux en amélioration sur lesquels nous resterons vigilants quant à leur progression ;
les problèmes pour lesquels des actions doivent être identifiées et entreprises;
et également évaluer l’évolution par rapport à l’enquête précédente.
Le taux de participation des cadres à cette enquête est resté quasi identique, à 52%, ce dont nous vous remercions chaleureusement. Cette représentativité et vos très nombreux commentaires nous permettent de présenter une image complète, nuancée et fondée du vécu des Cadres du Groupe Solvay en Belgique.
Nous vous présentons aujourd'hui les résultats de cette enquête, classés par thématique. Si vous ne pouvez pas vous connecter au Teamsite des Cadres de Solvay Belgique, veuillez répondre au présent email pour en demander l'accès.
Pour les questions déjà posées lors de notre première enquête, nous indiquons, par un feu vert, orange ou rouge, l’évolution du résultat entre les deux enquêtes (amélioration, statu quo, détérioration).
L’analyse des résultats nous conduit à identifier 3 sujets de travail à traiter en priorité :
Le développement de vos carrières et de votre employabilité, ainsi que la meilleure utilisation de tout votre potentiel (Carrière, employabilité, équité),
l'amélioration de l'ambiance de travail au sein des équipes et des départements, et
la poursuite de l’amélioration de l’équilibre entre vos vie professionnelle et vie privée (stress, burn-out, organisation).
Pour illustrer chacun de ces sujets, nous exploiterons en détail la richesse de vos commentaires que nous avons analysés.
Par ailleurs, nous estimions que cela aurait été riche d’enseignement de comparer nos résultats avec ceux d’enquêtes similaires menées auprès des cadres de France et d’Allemagne par leurs représentants.
Malheureusement,
en France, les organisations syndicales représentant les cadres n’ont pas pu trouver d’accord avec la direction pour utiliser la messagerie afin de soumettre l’enquête. La diffusion de l’enquête de la CFE-CGC s’est donc faite via la distribution de tract ou par affichage ; la participation a donc été sensiblement inférieure à l’enquête belge et les résultats seront interprétés séparément.
en Allemagne, la Direction a convaincu les organisations représentants les cadres d’attendre le prochain Solvay People Survey prévu au début 2015.
Nous vous souhaitons bonne lecture de ces slides et restons à votre disposition pour toute question ou toute suggestion.
Bien à vous,
Vos représentants CCSB
PS. Nous lancerons très bientôt la traditionnelle enquête “Rémunérations”. Nous vous remercions d’avance pour votre participation.